Walka o zwiększenie udziału kobiet w zarządach firm nabiera tempa

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Odpowiednia reprezentacja kobiet, ale też osób określonego pochodzenia etnicznego czy prowadzących różny styl życia, we władzach firm, sprzyja osiąganiu lepszych wyników – mówi Marta Pilczuk, dyrektor zarządzająca Kraft Heinz Polska.

Czy dziś ciągle aktualny jest problem niskiego udziału kobiet we władzach spółek? Czy jest to tylko polska specyfika?

Zdecydowanie jest aktualny. Chociaż w Polsce od mniej więcej dekady mamy z grubsza równy udział kobiet i mężczyzn w rynku pracy, to reprezentacja kobiet we władzach spółek i na stanowiskach kierowniczych tego zupełnie nie odzwierciedla.

Problem ma charakter globalny. Udział kobiet w zarządach to średnio kilkanaście procent na całym świecie. Najlepiej sytuacja wygląda w Skandynawii, Francji, Nowej Zelandii czy Belgii, jednak nawet tam daleko jeszcze do równości płci w najwyższych strukturach.

Polska natomiast wypada bardzo dobrze pod kątem równości na stanowiskach kierowniczych. Ponad 40 proc. z nich obejmują kobiety i jesteśmy pod tym względem w czołówce Europy. Zastanawiające jest to, że choć widzimy kobiety na odpowiedzialnych stanowiskach menedżerskich, nie przekłada się to na obsadę najważniejszych pozycji w firmach. Na tym poziomie coś wyraźnie nie funkcjonuje dobrze.

W zarządzie Kraft Heinz Polska mamy 70 proc. kobiet w stosunku do 30 proc. mężczyzn, jednak uczestnictwo w spotkaniach skupiających osoby na kluczowych stanowiskach pokazuje mi, że moja organizacja jest wyjątkiem.

Są jakieś ogólne próby rozwiązania tego problemu?

Choć kwestia jest obecna w międzynarodowej dyskusji publicznej od wielu...