Romans w biurze z perspektywy pracodawcy

Kiedy relacja intymna pomiędzy pracownikami w firmie może prowadzić do konfliktu interesów?

Kwestia relacji prywatnych w pracy, w tym relacji intymnych, jest złożona i budzi kontrowersje. Opiera się na relacji między różnymi wartościami prawnie chronionymi – dobrach osobistych i prywatności pracownika oraz dobra i interesu pracodawcy. Romans w pracy może i nierzadko negatywnie wpływa na pracę i dobro zakładu pracy, zwłaszcza gdy prowadzi do powstania konfliktu interesów. Pracodawcy często zastanawiają się, czy mogą i czy powinni pozyskiwać wiedzę o prywatnych relacjach o charakterze intymnym swoich pracowników oraz ewentualnie na nie reagować. Uważamy, że stosowne i wyważone działanie pracodawców jest uzasadnione.

Potencjalny wpływ intymnej relacji prywatnej na aspekty służbowe, np. decyzyjność co do awansów czy podwyżek, sprawia, że pracodawca może i powinien wiedzieć o tej relacji. Jeśli zaangażowani pracownicy sami o tym nie poinformują, na temat ich relacji mogą krążyć plotki, które pracodawca powinien wyjaśnić wewnętrznie w ramach procedury wyjaśniania potencjalnych nieprawidłowości.

To na pracodawcy spoczywa ryzyko gospodarcze prowadzonej działalności. Zignorowanie wpływu relacji prywatnych pracowników potencjalnie...