Państwo nie daje dobrego przykładu

źródło: Rzeczpospolita

Dopóki prawo nie będzie uwzględniało możliwości firm, trudno będzie realnie zwiększyć aktywność zawodową kobiet. Co ważne, zachęty dla pracodawców nie muszą oznaczać zwiększania wydatków publicznych – uważają eksperci.

Ośmiu wielkich zmian prawnych dotyczących warunków pracy doliczył się w ciągu roku prof. Jacek Męcina z UW, prawnik zajmujący się polityką społeczną i doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

– Stabilność prawa jest podstawą poprawiania warunków prac. A tak się nie dzieje: zmiana goni zmianę, przedsiębiorcy mają nikłą szansę się do nich przygotować – mówi Męcina. Zwraca uwagę na to, iż kolejne rozwiązania głównie obciążają firmy, a to nie jest dobry sposób prowadzenia polityki rodzinnej czy społecznej. – Powinna być zapewniona równowaga pomiędzy nowymi obciążeniami dla firm i takimi, które gwarantuje państwo. Państwo zaś gwarantuje wprowadzenie zmian, a ich finansowanie pozostawia firmom.

Na podpis prezydenta czeka kolejna nowelizacja kodeksu pracy, która ma zapewnić stosowanie w Polsce zasad work-life balance. I choć to określenie dotyczy...