Rada gminy nie może tak po prostu nie wyrazić zgody na zwolnienie

Uzasadnienie uchwały w sprawie rozwiązanie stosunku pracy z radnym powinno obejmować m.in. ustalenie określonych faktów i wnioski.

Do rady gminy wpłynął wniosek nadleśnictwa w sprawie podjęcia przez radę gminy uchwały w przedmiocie wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę z radnym z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Nadleśnictwo wskazywało, że podstawą wypowiedzenia umowy o pracę nie są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. Chodziło m.in. o niedopełnienie obowiązków służbowych, naruszenie obowiązku zachowania w tajemnicy informacji oraz nieumiejętność wykonania podstawowych obowiązków służbowych.

Nie i koniec

Rada gminy nie wyraziła zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym zatrudnionym w nadleśnictwie. Rada w uzasadnieniu uchwały przytoczyła treść art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym i wskazała, że w orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że kwestia wyrażenia zgody bądź odmowa jej wyrażenia w przypadku, gdy podstawą rozwiązania umowy nie są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu, zostały pozostawione uznaniu rady gminy....