Można ocalić firmę i nie skłócić rodziny

Za życia spadkodawca może kompleksowo zabezpieczyć kwestię przekazania całości majątku w taki sposób, aby uniknąć ewentualnych procesów sądowych po śmierci.

Przepisy o dziedziczeniu, zarówno ustawowym, jak i testamentowym, pochodzą z 1964 r. Choć były nowelizowane, nie przystają do współczesnych oczekiwań i potrzeb. Tymczasem firmy założone w latach 80. i 90. przechodzą właśnie transfer pokoleniowy. Często nieudany. Najbliższe kilka lat pokaże, które podeszły do tej kwestii prawidłowo. Wchodząca już 22 maja 2023 r. ustawa o fundacji rodzinnej (dalej: ustawa) może zaskoczyć wielu potencjalnych spadkobierców i odmienić przyszłość polskich firm rodzinnych, ale i stać się początkiem wielkiej rodzinnej fortuny.

Działania na wypadek śmierci

Dotychczas właściciele firm rodzinnych polegali głównie na rozwiązaniach przewidzianych w kodeksie cywilnym i kodeksie spółek handlowych. Przekazanie przedsiębiorstwa w formie darowizny lub spadku było możliwe, ale nie dawało zabezpieczenia na dłuższy czas i nie tworzyło kapitału dla przyszłych pokoleń.

Przykładowo zmiana wspólnika w spółkach osobowych była możliwa tylko, gdy umowa spółki to przewidywała i inni wspólnicy wyrazili na to zgodę. Innymi słowy, kontynuację spółki mogli blokować inni wspólnicy. W spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością można ograniczyć lub wyłączyć udział spadkobierców zmarłego wspólnika oraz podział udziałów między spadkobierców. Wiele osób sięgało więc po zagraniczne...