Ryczałt dużym problemem przy pracy zdalnej

Eksperci przyznają, że kłopot przy wdrażaniu nowych przepisów powoduje głównie zwrot kosztów.

Przypomnijmy, że za sprawą nowelizacji kodeksu pracy (DzU z 6 lutego 2023 r., poz. 240) od 7 kwietnia obowiązują nowe przepisy dotyczące wykonywania obowiązków na odległość.

Wdrażanie po grudzie

Zgodnie z nowymi przepisami pracą zdalną jest całkowite lub częściowe wykonywanie obowiązków w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Uwzględnienie wniosku o pracę zdalną będzie obowiązkowe m.in., gdy składa go pracownica w ciąży, zatrudniony wychowujący dziecko do ukończenia przez nie czwartego roku życia (chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj).

Pracownik może też wnosić okazjonalnie o wykonywanie swoich obowiązków na odległość (24 dni w roku).

Tyle teorii. Zapytaliśmy organizacje pracodawców, jak idzie wdrażanie nowych regulacji.

– Z dyskusji prowadzonych w naszej organizacji wynika, że duże i średnie firmy...