Uciążliwy zwrot za prąd
Największym problemem przy wdrażaniu pracy zdalnej jest brak wytycznych w zakresie ustalania ryczałtu – uważają eksperci. paulina szewioła
Tak wynika z sondy, jaką „Rzeczpospolita” przeprowadziła wśród organizacji pracodawców po ponad miesiącu od wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy, która uregulowała wykonywanie obowiązków służbowych na odległość.
Pracę zdalną na nowych zasadach zdecydowały się wdrożyć przede wszystkim duże i średnie przedsiębiorstwa. Zresztą w wielu już ona funkcjonowała w oparciu o przepisy covidowe. Mniejsze firmy często odstrasza konieczność zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika (np. za prąd) czy kwestie formalne.