Noclegi dla oddelegowanych pracowników bez PIT

Korzystanie przez pracowników delegowanych z kwater przekazanych do użytkowania przez pracodawcę, w trakcie świadczenia pracy delegowanej, nie stanowi przychodu podatkowego.

Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 9 stycznia 2024 r. (II FSK 434/21).

Spółka prowadzi działalność w zakresie prefabrykacji oraz montażu konstrukcji stalowych oraz linii przesyłowych. Oferowane usługi, są wykonywane nie tylko na terenie Polski, ale także w pozostałych państwach UE. Stałym miejscem wykonywania pracy jest siedziba spółki, jednak część pracowników świadczy ją także zleceniach realizowanych za granicą w formie przeniesienia służbowego, które nie stanowi podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa pracy. W czasie oddelegowania pracowników, spółka zapewnia im bezpłatne miejsca noclegowe. Udostępnienie ww. zakwaterowania leży w interesie pracodawcy, gdyż umożliwia jej to realizację prac kontraktowych. Pracownicy nie mają możliwości wyboru standardu zakwaterowania, a koszty pokrywa w całości spółka.

Spółka zwróciła się do organu z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej, której przedmiotem była kwestia, czy po stronie pracownika powstanie przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT w postaci nieodpłatnego świadczenia. Zdaniem spółki, korzystanie przez pracownika z nieodpłatne udostępnionego przez nią zakwaterowania w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych za granicą, nie powoduje, iż taki przychód powstanie. Stanowisko spółki zostało...