Kiedy zawarcie albo rozwiązanie umowy o pracę narusza przepisy?

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Czy to wyklucza jej ustne zawarcie? Kiedy i w jakim trybie strony mogą rozwiązać taką umowę? Kiedy można posłużyć się mailem, sms lub komunikatorem, zachowując wymogi przepisów?

Pandemia i będąca jej następstwem rosnąca popularność pracy zdalnej zapoczątkowały swoistą rewolucję w sposobie zawierania i rozwiązywania umów o pracę. Pojawiły się pytania zarówno o zawarcie, jak i rozwiązanie umowy o pracę – czy wymaga to osobistego spotkania stron stosunku pracy i wymiany podpisanych przez nich dokumentów? Czy też można tego uniknąć, spotykając się w tym celu online i przesyłając dokumenty mailem?

∑ Czy umowę o pracę można zawrzeć ustnie?

Zgodnie z kodeksem pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Forma ustna nie jest zatem prawidłowa. Co jednak istotne, forma pisemna umowy o pracę nie została zastrzeżona pod rygorem nieważności. Oznacza to, że nawet jeśli forma pisemna nie zostanie zachowana, do nawiązania stosunku pracy może dojść także w wyniku ustnych ustaleń co do jej podstawowych warunków. W takiej jednak sytuacji przepisy wymagają, by pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdził mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

∑ A jeśli pracodawca nie potwierdzi tych warunków na piśmie?

Brak potwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy stanowi wykroczenie, za które pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu może zostać ukarana grzywną od 1000 zł do 30 000 zł. Najczęściej...