Dyscyplinarka: wystarczy zagrożenie interesów pracodawcy

Skopiowanie ze służbowego komputera poufnych danych stanowi zagrożenie majątkowych i niemajątkowych interesów pracodawcy, a tym samym daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy z art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy.

Tak orzekł Sąd Najwyższy postanowieniem z 5 czerwca 2024 r. (II PSK 65/23).

Pracownica korzystająca z urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia przesłała ze skrzynki służbowej na swój prywatny adres mailowy wiadomości z załącznikami zawierającymi bazę danych klientów pracodawcy, jego plany sprzedażowe, strategie marketingowe i inne dokumenty zawierające dane wrażliwe. Planowała wykorzystać je jako dowody w postępowaniu z odwołania od wypowiedzenia. W zakładzie pracy nie funkcjonował żaden akt normatywny ani jakikolwiek inny dokument, który określałby, czy przesyłanie danych ze skrzynki służbowej na skrzynkę prywatną jest dopuszczalne, a jeżeli tak, to w jakich sytuacjach. Pracodawca uznał jednak, że zachowanie pracownicy stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązał z nią umowę o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownicy.

Pracownica odwołała się, jednak sądy obu instancji, jak i Sąd Najwyższy stanęły po stronie pracodawcy uznając, że jej działania uzasadniały rozwiązanie stosunku...