10 kluczowych orzeczeń o pracy

Sposób zwolnienia i praca w nadgodzinach bez polecenia szefa – to przykładowe zagadnienia z zakresu zatrudnienia, które rozstrzygały w ubiegłym roku sądy. Jak co roku prawnicy wytypowali dziesięć najważniejszych orzeczeń.

W 2024 roku zapadło w wiele orzeczeń z obszaru prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków, które mogą mieć obecnie wpływ na funkcjonowanie firm. Oto przykładowe orzeczenia, które znalazły się w podsumowaniu kancelarii Raczkowski.

∑ Godziny nadliczbowe

Sąd Najwyższy w postanowieniu z 11 stycznia 2024 r. (sygn. III PSK 38/23) uznał, że można wykonywać pracę w nadgodzinach za wiedzą i zgodą (choćby milczącą) pracodawcy, gdy pracownik działa w jego interesie (czyli prawie zawsze). Polecenie pracy w nadgodzinach nie wymaga szczególnej formy i wystarczająca jest dorozumiana zgoda pracodawcy. Efekt? Pracownik ma prawo do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny nie tylko wtedy, gdy dostał wyraźne polecenie dłuższej pracy. Eksperci kancelarii sugerowali, aby w celu uniknięcia niechcianych nadgodzin pracodawca reagował na takie zachowanie. Przekonywali jednocześnie, że warto zadbać o odpowiednie postanowienia w tym zakresie w regulaminie pracy i ich rygorystyczne przestrzeganie.

∑ Zakres obowiązków pracownika

SN w postanowieniu Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2024 r. (sygn. III PSK 26/23) orzekł, że...