Czy przyszły koniec kadencji w zarządzie uzasadni wypowiedzenie?

Spółka może podać jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracy członka zarządu upływ jego kadencji na tym stanowisku, nawet gdy ma to dopiero nastąpić.

Członka zarządu spółki z o.o. mogą wiązać ze spółką dwa odrębne stosunki prawne, tj. stosunek organizacyjny wynikający z powołania do zarządu oraz stosunek pracy wynikający z umowy o pracę. Pierwszy z nich podlega regulacjom kodeksu spółek handlowych, drugi natomiast – przepisom kodeksu pracy.

Po odwołaniu pracownika ze stanowiska członka zarządu jego stosunek organizacyjno-prawny ustaje ze skutkiem natychmiastowym. Pozostaje zaś nadal stosunek pracy, który trwa dopóty, dopóki nie zostanie rozwiązany przez spółkę jako pracodawcę lub przez pracownika bądź też na mocy porozumienia stron.

Jak podać przyczynę

Spółka wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony lub na czas określony musi wskazać przyczynę rozwiązania umowy (art. 30 § 4 k.p.). Obowiązek ujawnienia przyczyny wypowiedzenia ma istotne znaczenie praktyczne, gdyż umożliwia pracownikowi obronę przed postawionymi mu zarzutami,...