Obowiązująca ustawa o sygnalistach: sukces czy porażka

Ochrona | Zgłaszanie nieprawidłowości w miejscu pracy w Polsce

Długo oczekiwana ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, implementująca dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1937 weszła w życie w Polsce 25 września 2024 r. Jej celem jest stworzenie mechanizmów ochrony dla sygnalistów – osób zgłaszających nieprawidłowości w miejscu pracy, często narażających się na działania odwetowe lub stygmatyzację.

Ustawa była szeroko dyskutowana w środowiskach prawniczych, gospodarczych i społecznych. Zwolennicy podkreślali jej rolę w promowaniu kultury transparentności, natomiast krytycy wskazywali na wyzwania praktyczne, szczególnie dla mniejszych przedsiębiorstw. Analiza mocnych i słabych stron wdrożenia regulacji pozwala ocenić, czy można ją uznać za sukces, czy porażkę – i dla kogo.

MOCNE STRONY WDROŻENIA USTAWY

Szeroki zakres ochrony

Jednym z kluczowych osiągnięć ustawy jest szeroki zakres osób objętych ochroną, obejmujący nie tylko pracowników, ale również...