Czy polskie regulacje gwarantują prawo do bycia offline?

Zawarte w kodeksie pracy przepisy dotyczące czasu pracy nie są wystarczające. Ustawodawca powinien podjąć prace nad zmianami i zagwarantować pracownikom prawo do bycia offline.

Dynamicznie zachodzące na rynku pracy zmiany na nowo kształtują sposoby wykonywania pracy przez pracowników. Pracodawcy, szukając coraz to nowszych możliwości zwiększenia swojej konkurencyjności, oczekują od podwładnych ponadnormatywnego zaangażowania w wykonywane obowiązki. Szef ma szereg narzędzi, które – odpowiednio stosowane – pozwalają na bardziej efektywną i dostosowaną do specyfiki danego zakładu pracę. Z uwagi na zawiłość przepisów o czasie pracy, wykorzystanie niektórych rozwiązań może okazać się problematyczne. Łączą się z nimi dodatkowe obowiązki administracyjne i finansowe. Godziny nadliczbowe i dyżur podlegają bowiem ewidencjonowaniu przez pracodawcę, a  każda godzina przepracowana w ramach jednego lub drugiego rozwiązania wymaga odpowiedniej rekompensaty.

Telefon zawsze pod ręką

Pracodawcy, zamiast wykorzystywać narzędzia przewidziane w kodeksie pracy, próbują wpłynąć na pracowników mówiąc, że „wystarczy jedynie mieć przy sobie telefon służbowy i zerkać na niego co jakiś czas”, „wystarczy odpowiadać klientom nawet jednym słowem, ale żeby dać im poczucie ciągłej dostępności” lub polecają odbierać telefon po godzinach niezwłocznie i oddzwaniać do klientów niezależnie od godziny.

Czy pracownik ma obowiązek pozostawać w dyspozycji pracodawcy po godzinach pracy? Czy pracodawca może wymagać odbierania telefonów...