Jak ściągnąć pracowników do biura?

Wiele firm wprowadziło pracę zdalną po nowelizacji kodeksu pracy w kwietniu 2023 r.Obecnie niektóre z nich chcą powrócić do pracy stacjonarnej lub ograniczyć liczbę dni pracy z domu. Jak przeprowadzić ten proces?

Powrót do pracy w biurze nie zawsze wygląda tak samo. Wiele zależy m.in. od tego, czy pracownik od samego początku pracował zdalnie, czy należy do grupy pracowników uprzywilejowanych i czy był telepracownikiem. Nie zawsze do powrotu do biura wystarczy mailowy wniosek pracodawcy.

∑ Czy firma może wymagać pracy wyłącznie z biura?

Możliwość sprowadzenia pracownika do biura zależy od tego, jak wprowadzono pracę zdalną. Jeśli praca zdalna została ustalona z pracownikiem w trakcie zatrudnienia, czyli po podpisaniu umowy o pracę, firma może wezwać pracownika do ponownej pracy z biura. Musi wówczas złożyć pracownikowi wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej i powrót do poprzednich warunków wykonywania pracy. Pracownik musi wrócić do biura najpóźniej po upływie 30 dni od otrzymania wniosku. Wniosek nie wymaga uzasadnienia, chyba że dotyczy pracownika uprzywilejowanego, przykładowo kobiety w ciąży.

Jeśli natomiast praca zdalna została uzgodniona równocześnie z podpisaniem umowy o pracę, to konieczne jest wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające musi zawierać uzasadnienie, chyba że dotyczy umowy...