Na co uważać, przyznając przywileje pracownikowi ze stopniem niepełnosprawności?

Uzyskanie przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności skutkuje nabyciem prawa do dodatkowych przywilejów. Jak uniknąć błędów przy ich przyznawaniu?

Obowiązek ustalenia przywilejów dla osób z niepełnosprawnościami z reguły spoczywa na służbach kadrowych. Jak wynika z kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy, pracodawcy popełniają wiele błędów w tym zakresie. Warto zwrócić uwagę m.in. na to, jak oblicza się wynagrodzenie za czas płatnych zwolnień, od kiedy przysługuje dodatkowy urlop i ile trwa.

Wynagrodzenia za okresy zwolnień

Zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2024 r., poz. 44 ze zm.) osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w  roku. Płatne zwolnienie przysługuje też, gdy pracownik musi wykonać badania specjalistyczne, zabiegi lecznicze lub usprawniające, a także uzyskać zaopatrzenie ortopedyczne lub je naprawić, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Zdarza się, że ustalając wynagrodzenie za okresy objęte zwolnieniami od pracy kadrowi stosują zasady wynikające z § 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,...