Zatrudnienie fundatora – aspekty podatkowe

Gdy pracownikami, zleceniobiorcami czy menedżerami fundacji rodzinnej są osoby z nią powiązane, w tym fundator lub beneficjenci, należy uwzględnić specyficzne zagadnienia podatkowe dotyczące umów zawieranych przez fundację z tymi podmiotami powiązanymi.

Celem fundacji rodzinnej jest gromadzenie mienia, zarządzanie nim w interesie beneficjentów oraz spełnianie świadczeń na ich rzecz. Aby realizować cele przewidziane przez ustawodawcę, w szczególności gromadzenie mienia i zarządzanie nim, fundacja rodzinna może zatrudniać pracowników oraz zarząd, w tym fundatora. Choć katalog działalności gospodarczej, którą może prowadzić fundacja rodzinna, jest ograniczony, nie ma szczególnych ograniczeń dotyczących sposobu, w jaki fundacja może organizować swoje przedsiębiorstwo. Jest to istotne, ponieważ fundacja, aby samodzielnie funkcjonować w obrocie gospodarczym, potrzebuje odpowiedniego substratu majątkowo-osobowego. Fundacja, podobnie jak każdy przedsiębiorca, ma możliwość zatrudniania wykwalifikowanych pracowników, korzystania z usług zewnętrznych dostawców oraz budowania kadry menedżerskiej. Innymi słowy, fundacja rodzinna może sięgać po wszystkie dostępne środki, aby zapewnić prawidłowe funkcjonowanie i rozwój swojego przedsiębiorstwa.

Kluczowe jest to, że fundacja rodzinna, jako osoba prawna, może być pracodawcą w rozumieniu kodeksu pracy oraz stroną umów cywilnoprawnych. Ustawodawca nie przewidział w tym zakresie ograniczeń prawnych. Co więcej, pracownikami, zleceniobiorcami, współpracownikami czy menedżerami fundacji rodzinnej mogą być osoby powiązane...