Specjaliści dotknięci bardziej niż menedżerowie

Im wyższe stanowisko, tym bardziej optymistyczna ocena koniunktury na rynku pracy. Najlepszej myśli są przedstawiciele kadry zarządzającej.

Aż dwie trzecie pracowników biurowych mówi o spadku liczby ofert pracy, a ponad dwie piąte z nich dostrzega też spadek wynagrodzeń – dowodzi udostępniony „Rzeczpospolitej” raport z badania firmy rekrutacyjnej Manpower (jest częścią ManpowerGroup), które w sierpniu tego roku objęło 750 osób pracujących w biurach, tzw. white collar. Obecną koniunkturę na rynku pracy najgorzej oceniają początkujący pracownicy na stanowiskach asystenckich (czyli juniorskich) – najbardziej podatni na wpływ i tak raczkującej dopiero sztucznej inteligencji.

Niemal trzy czwarte z ankietowanych asystentów dostrzega malejącą dostępność ofert pracy, co widać również w statystykach portali rekrutacyjnych. Szczególnie serwisów wyspecjalizowanych w branży IT. W spółkach technologicznych jest już standardem wykorzystanie narzędzi AI, które przejmują coraz większą część powtarzalnych zadań zlecanych wcześniej juniorom.

Natomiast pracownicy na stanowiskach asystenckich nieco lepiej oceniają płacowe trendy – nieco rzadziej niż ogół badanych...