Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki samorządu

Przeniesienie pracownika samorządowego może nastąpić między jednostkami samorządu terytorialnego różnego szczebla lub różnego typu. Nie muszą one znajdować się w tej samej miejscowości.

Samorządowa pragmatyka służbowa wprowadza instytucje nieznane ogólnym przepisom kodeksu pracy. Jedną z nich jest możliwość przeniesienia pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). Jej zastosowanie pozwala na dobrowolną zmianę pracodawcy, przy zachowaniu ciągłości stosunku pracy.

1. Kto może zostać przeniesiony do pracy w innej jednostce?

Z uprawnienia wynikającego z art. 22 u.p.s. mogą skorzystać określone grupy pracowników i pracodawców. Do pracy w innej jednostce można przenieść pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, ale nie każdego. Możliwość taka została bowiem ograniczona wyłącznie do osób zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych.

Wątpliwości budzi, czy w ramach przeniesienia może nastąpić migracja w ramach ww. grup zawodowych, tzn., czy urzędnik może zostać przeniesiony na stanowisko kierownicze, ewentualnie czy dopuszczalna jest sytuacja odwrotna. Na tak zadane pytanie należy odpowiedzieć twierdząco, gdyż nie ma żadnych przeszkód, aby w ramach przeniesienia pracownik został zatrudniony na innym stanowisku, o ile nie naruszy to przepisów prawa, w tym w szczególności art. 11 w związku z art. 12 u.p.s. Pierwsza regulacja wprowadza obowiązek zatrudnienia pracownika na wolnym stanowisku urzędniczym w...