Pracodawcy nieufni wobec zetek

źródło: Rzeczpospolita

Gorsza koniunktura zmienia podejście firm do pokolenia Z. Pracodawcy mają teraz większe wymagania, co rodzi konflikty.

Według badania Becoming You Labs, które w tym roku objęło 7,5 tys. zetek i 2,1 tys. menedżerów zajmujących się rekrutacją w USA, przeważająca większość młodych ludzi z pokolenia Z (urodzonych w latach 1995–2012) w praktyce może być... niezatrudnialna. Obie te grupy dzieli bowiem przepaść w podejściu do zawodowych i życiowych spraw. Trzy najważniejsze wartości pokolenia Z – dbałość o siebie, autentyczne wyrażanie siebie i pomaganie innym – niewiele mają wspólnego z wartościami, które menedżerowie chcieliby widzieć u potencjalnych pracowników. —Anita Błaszczak