Zmiany w stażu pracy od 2026 roku

Staż pracy od 2026 r. będzie liczony inaczej niż dotychczas. Zmiany obejmą zarówno pracowników etatowych, jak i osoby wykonujące pracę w formule zlecenia, B2B czy za granicą.

Rok 2026 przyniesie istotną zmianę w polskim systemie prawa pracy. W życie wejdą nowe zasady ustalania stażu pracy, lepiej dostosowane do współczesnych realiów rynku, gdzie zatrudnienie nie ogranicza się już wyłącznie do tradycyjnego stosunku pracy. Co do zasady kluczowe będzie rzetelne udokumentowanie wcześniejszych okresów aktywności zawodowej, w przypadkach przewidzianych ustawą konieczne jest również wykazanie podlegania ubezpieczeniom społecznym. Jednocześnie przepisy dopuszczają zaliczenie do stażu udokumentowanych okresów, w których nie występował obowiązek ubezpieczeniowy, o ile mieszczą się w ustawowym katalogu (np. zlecenia ucznia lub studenta do 26. roku życia).

W praktyce oznacza to odejście od wąskiego rozumienia stażu pracy, ponieważ obok umowy o pracę do stażu zaliczane będą m.in. okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (B2B) czy okresy pracy za granicą.

Dlaczego to ważne? Po pierwsze, pracownicy będą mogli szybciej osiągnąć próg dziesięcioletniego stażu pracy, uprawniający do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Po drugie, skumulowany staż wpływa na długość okresu wypowiedzenia, a tam, gdzie przewidują to przepisy lub regulaminy, także na dodatki stażowe i inne świadczenia.

Ustawa z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2025 r.,...