Innowacyjny pracownik to podatkowe korzyści dla firmy

Na potrzeby rozliczania ulgi na innowacyjnych pracowników do ogólnego czasu pracy pracownika wlicza się okresy przebywania pracownika na urlopie czy na zwolnieniu lekarskim.

Ulga na działalność badawczo-rozwojową, czyli ulga B+R przewidziana w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych umożliwia firmom odliczenie od podstawy opodatkowania określonych kosztów kwalifikowanych, w tym wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w działalność B+R. Kluczowe znaczenie dla prawidłowego rozliczenia ulgi ma właściwe określenie i udokumentowanie czasu pracy pracowników poświęconego na działalność B+R.

∑ Jakie są zależności między ulgą B+R a ulgą na innowacyjnych pracowników?

Ulga B+R i ulga na innowacyjnych pracowników to nie jest to samo. Ta druga stanowi uzupełnienie ulgi B+R dla tego pracodawcy, który nie mógł wykorzystać w całości ulgi B+R. Aby skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników trzeba najpierw spełniać warunki do ulgi B+R.

Zgodnie z art. 18db ustawy o CIT z ulgi na innowacyjnych pracowników może skorzystać podatnik będący płatnikiem PIT, uzyskujący przychody inne niż przychody z zysków kapitałowych, który poniósł za rok podatkowy stratę albo osiągnął dochód niższy od kwoty przysługującego w roku podatkowym odliczenia ulgi na działalność badawczo-rozwojową. W ramach tej ulgi podatnik może pomniejszyć kwotę podlegających przekazaniu na rachunek urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy oraz zryczałtowanego podatku dochodowego o iloczyn kwoty...