Sztuczna inteligencja napisze, a także oceni CV kandydata

źródło: Rzeczpospolita

Rekruterzy coraz częściej dostają CV opracowane przez systemy AI, które mają rosnący udział we wstępnej selekcji kandydatów. Jednak mają też swoje uprzedzenia.

Tylko co czwarty z polskich pracowników twierdzi, że nie zależy mu na tym, by jego CV przejrzał człowiek. Dla znacznie większej, bo 74 proc. grupy istotny jest tu udział człowieka. Przy tym prawie 40 proc. badanych twierdzi, że jest on bardzo i niezwykle ważny – pokazują udostępnione „Rzeczpospolitej” wyniki sondażu agencji zatrudnienia ManpowerGroup.

Niezależnie od wieku i płci, większości uczestników sondażu zależy na udziale człowieka w ocenie ich zawodowych życiorysów. Najczęściej podkreślają to pracownicy 60 plus; dla 82 proc. z nich jest to ważne (w tym dla 41 proc. bardzo i niezwykle ważne). Jednak na ludzkiej ocenie i decyzji zależy też dużo młodszym od nich milenialsom/igrekom (29-44 lata).

Wśród nich największy jest zresztą odsetek osób (42 proc.), dla których jest to bardzo i niezwykle ważne, podczas gdy łącznie ma to znaczenie dla 77 proc. igreków. Z kolei najwięcej pracowników, którzy obojętnie podchodzą do udziału AI w selekcji aplikacji, jest w grupie najmłodszych osób z pokolenia Z (18-28 latków), choć nawet wśród nich ponad dwie trzecie woli, by ich CV oceniał człowiek.

– Młodsze pokolenia są...