Employer branding to za mało, aby wydatek był kosztem

Spółce jako pracodawcy nie przysługuje prawo do zaliczenia w koszty uzyskania przychodu wynagrodzenia wypłacanego przez nią szkole świadczącej usługi edukacyjne na rzecz dzieci pracowników. Wydatki te nie są związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, lecz z nauką ich dzieci, nie ma zatem bezpośredniego związku między poniesionym wydatkiem przez spółkę a osiągnięciem lub zabezpieczeniem źródła przychodów.

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w wyroku z 29 kwietnia 2026 r. (I SA/Kr 95/26).

Spółka produkcyjna ponosiła wydatki na finansowanie kursów języka angielskiego dla dzieci pracowników. Program został wprowadzony przez spółkę jako element polityki benefitowej skierowanej do zatrudnionych.

Z programu mogli korzystać pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy zgłaszali na kursy dzieci w wieku od 2 do 18 lat. Zajęcia były organizowane przez zewnętrzny podmiot. Spółka pokrywała koszt kursów, natomiast pracownicy finansowali jedynie materiały dydaktyczne.

Pracodawca twierdził, że świadczenie miało wspierać stabilność zatrudnienia, ograniczać rotację pracowników i zwiększać atrakcyjność firmy na rynku pracy. W ocenie spółki program wpływał również na budowanie długofalowych relacji z personelem oraz ograniczenie kosztów rekrutacyjnych. Dodatkowo regulamin przewidywał obowiązek częściowego zwrotu kosztów kursu w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem zajęć.

We wniosku o...