Wyniki to za mało. Spółki szukają dziś menedżerów z ludzką twarzą

źródło: Rzeczpospolita

Rosnąca zmienność otoczenia podwyższa poprzeczkę wymagań wobec kandydatów na kierownicze stanowiska. Firmy oczekują od nich nie tylko skuteczności w działaniu.

Rosnąca zmienność i niepewność otoczenia podwyższają poprzeczkę wymagań stawianych kandydatom na kierownicze stanowiska. Firmy oczekują od nich zarówno skuteczności w działaniu jak też umiejętności pracy z ludźmi, w tym budowania ich zaangażowania.

– Organizacje szukają dziś nie tylko menedżerów zdolnych do sprawnego zarządzania stabilnym biznesem. Poszukują liderów, którzy potrafią przeprowadzić firmy przez transformację i przygotować je na wyzwania, których w pełni nie można jeszcze przewidzieć – ocenia Łukasz Kiniewicz, partner zarządzający na Polskę i Europę Środkowo-Wschodnią w Heidrick & Struggles. Według niego, największy wpływ na obecne oczekiwania wobec liderów wywarły zmiany, które nastąpiły po pandemii – napięcia geopolityczne, gwałtowny rozwój sztucznej inteligencji, nowe modele biznesowe i spowolnienie gospodarcze.

Przy tak zmiennym otoczeniu doświadczenie zdobyte na stanowisku prezesa przestaje być postrzegane jako kluczowy wyznacznik skutecznego przywództwa.

Szef na niepewne czasy

Jak wspomina Justyna Lipowska, dyrektorka ds. rozwoju i zarządzania kompetencjami w firmie doradztwa personalnego HRK, przed 2020 r. w wielu rekrutacjach większy nacisk kładziono na doświadczenie branżowe, skalę zarządzanych zespołów czy znajomość procesów. Dziś nadal jest to ważne, lecz pracodawcy uważniej weryfikują...