![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak określić, do kiedy trwa umowa terminowa
Jak określić, do kiedy trwa umowa terminowa
W zawartej przeze mnie umowie o pracę pracodawca zapisał, iż "pracownik zostaje zatrudniony w (...) na czas określony, od dnia (…) do dnia odwołania, z którym stosunek pracy ulega rozwiązaniu" – pisze nasz czytelnik. Dodaje, że umowa ta stanowiła standardową kodeksową umowę o pracę.
Z listu wynika, że nie był to stosunek pracy na podstawie powołania, który regulują przepisy art. 68 i następne kodeksu pracy. Natomiast przepisy szczególne dotyczące tego pracodawcy pozwalały na odwoływanie pracowników z pełnionych funkcji.
Powstała zatem wątpliwość, czy zawarte w umowie o pracę sformułowanie, które w istocie zezwala pracodawcy na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
