![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy można odmówić pracy w nadgodzinach
Kierownik prawie codziennie żąda od nas, abyśmy zostawali dłużej w pracy. Wymyśla coraz to nowe preteksty. Firma nie płaci nam za nadgodziny, a pracujemy dłużej, niż powinniśmy. Czy możemy nie stosować się do takich wymagań – pyta czytelnik.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych sytuacjach: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub w razie szczególnych potrzeb pracodawcy.
Pracownik nie powinien zatem kwestionować polecenia pracy w godzinach nadliczbowych. Odmowa stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych i może się nawet stać podstawą do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Czasem jednak wolno...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
