![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Badania trzeba wykonać, nawet gdy religia zabrania
Bez ważnych badań lekarskich potwierdzających zdolność do wykonywania pracy nikt w Polsce nie może być zatrudniony. Od wizyty u lekarza medycyny pracy nie zwalnia nawet powołanie się na wyznawaną religię
Każdy pracownik musi przeprowadzać badania profilaktyczne, które obejmują badania wstępne, okresowe i kontrolne. A pracodawca, jak mówi art. 94 kodeksu pracy, ma obowiązek zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 12 grudnia 1974 r. obowiązek ten obejmuje nie tylko przestrzeganie ogólnie uznawanych norm w tym zakresie, lecz również indywidualnych przeciwwskazań związanych ze stanem zdrowia lub osobniczymi skłonnościami pracownika (sygn. II PR 264/74 PiZS 1976/3/67).
Wstępnym badaniom podlegają nowo zatrudniani. Stosownie do treści art. 229 § 4 przełożony nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
