![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O co firma może pytać pracownika
Jestem w trakcie rekrutacji. Firma ma w okolicy dobrą opinię, dba o pracowników i ich rodziny. Może dlatego, że kadry dużo wiedzą o swoich ludziach. Otrzymałam do wypełnienia bardzo obszerny kilkustronicowy kwestionariusz zawierający wiele pytań o rodzinę, stan cywilny, sytuację mieszkaniową itp. Wydaje mi się jednak, że pracodawca nie powinien pytać o prywatne sprawy.
Odpowiada Bolesław Skowalczyński, Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych P. J. Sowisło w Poznaniu:
Kodeks pracy w art. 221 określa trzy grupy danych osobowych, których może żądać pracodawca.
Danych z pierwszej grupy może domagać się od kandydata na pracownika i są to: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Do drugiej grupy należą informacje, których można żądać tylko od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
