![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrudnić syna w firmie
Przedsiębiorca, jeśli chce zatrudnić członka rodziny, musi zgłosić go do ZUS jako osobę współpracującą i od wypłacanych wynagrodzeń pobierać zaliczki na podatek
– Rozszerzyłem ostatnio prowadzoną działalność gospodarczą. Utworzyłem miejsce pracy dla syna (20 lat), studenta studiów dziennych. Jak go zatrudnić? Jakie obowiązki mam wobec ZUS i urzędu skarbowego? – pyta czytelnik DF.
Nie ma przeszkód, aby przedsiębiorca prowadzący własną firmę zatrudniał członków rodziny. Syn będzie jednak – dla celów ubezpieczeń społecznych – traktowany jako osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Ma to określone konsekwencje w praktyce.
Zgłoszenie do ubezpieczenia
Członka rodziny (syna) rozpoczynającego współpracę przy prowadzeniu działalności gospodarczej płatnik składek musi zgłosić do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Należy to zrobić w ciągu siedmiu dni od powstania obowiązku ubezpieczeniowego, czyli od dnia rozpoczęcia współpracy.
Obowiązkowe składki
Syn współpracujący z osobą prowadzącą działalność gospodarczą objęty jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
