![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
I pracodawca, i pracownik płacą, gdy spierają się w sądzie
Gdy szef odwołuje się od wyroku zasądzającego zatrudnionemu świadczenia, najmniej zapłaci 30 zł. Jeśli jednak zaskarża w apelacji roszczenie podwładnego na 100 tys. zł, będzie go to kosztować 5 tys. zł
Kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotyczą właściwie tylko dwa przepisy ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (DzU nr 167, poz. 1398 ze zm., dalej ustawa o kosztach sądowych). Jednak konieczność połączenia ich z regulacjami ogólnymi tej ustawy oraz przepisami postępowania rodzi wiele trudności i wątpliwości. Przedstawiamy więc pracodawcom te zasady i podpowiadamy, jak mają liczyć odpowiednie opłaty.
Poznaj zasady ogólne
W sprawach pracowniczych, zgodnie z art. 35 ustawy o kosztach, opłata podstawowa w wysokości 30 zł jest pobierana od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej do Sądu Najwyższego i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.
Jeśli jednak wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, to od wszystkich pism podlegających opłacie pobiera się opłatę stosunkową. Pracownik i pracodawca płacą od wszystkich pism podlegających opłacie także, gdy wnoszą powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy przez inspektora pracy.
Przykład 1Wskutek kontroli przeprowadzanej przez PIP inspektor pracy skierował do sądu pracy powództwo o ustalenie, że umowa-zlecenie łącząca pana Jana z pracodawcą ma w rzeczywistości cechy stosunku pracy. Sąd ustalił w wyroku, że strony łączy stosunek pracy mimo innej nazwy zawartej umowy. Pracodawca
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
