![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Możesz nawet rozstać się z pracownikiem, u którego stwierdzono chorobę zawodową
Gdy stan zdrowia podwładnego nie pozwala dalej go zatrudniać na dotychczasowym stanowisku, poszukaj dla niego w firmie innego
– Przy okazji badań okresowych lekarz stwierdził u pracownika objawy choroby zawodowej. Chciałby on zostać w firmie, ale nie przy narażeniu się na szkodliwe czynniki. Trudno nam jednak zaproponować mu inną posadę. Jak powinniśmy postąpić z pracownikiem, który utracił zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku?– pyta czytelnik DF.
Zwykle w dużych firmach są większe szanse przeniesienia podwładnego na inne stanowisko. Gorzej w małych zakładach. Oczywiście zawsze można zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Jeśli jednak chce on pozostać w firmie, nie musi się na to zgodzić. Dopuszczalne jest także utworzenie dodatkowego stanowiska, ale musi być ono odpowiednie dla stanu zdrowia zatrudnionego. To rozwiązanie wiąże się jednak z kosztami. Nie wolno natomiast zatrudniać pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do jej świadczenia na określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.). Pozostawienie podwładnego na dotychczasowej posadzie jest więc...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
