![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szybkie rozstanie z firmą nie musi być trudne
Ustawowe okresy wypowiedzenia chroniące pracodawców przed niespodziewanymi odejściami pracowników mogą być skracane
Coraz częściej osoby, które dostają ciekawą ofertę pracy, szukają rozwiązań umożliwiających im szybkie rozstanie z pracodawcą. Prawo pracy jest pod tym względem elastyczne.
Generalnie obowiązuje zasada swobody zawierania umów. Można więc w kontrakcie zawrzeć różne rozwiązania, także takie, które umożliwią szybkie jego rozwiązanie.
Zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika treść i postanowienia umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Nie ma więc przeszkód, by pracownik zastrzegł sobie w umowie możliwość jej rozwiązania na swój wniosek w dogodnym dla siebie momencie, bez zachowania wynikającego z kodeksu pracy okresu wypowiedzenia.
Trzeba negocjować
Jeśli umowa nie przewiduje takiej możliwości, to zgodnie z art. 36...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
