![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie może uzależnić wydania świadectwa od złożenia obiegówki
Nawet jeśli osoba odchodząca z pracy nie rozliczy się z firmą, pracodawca i tak musi jej wydać świadectwo pracy
Świadectwo pracy pracodawca musi wydać każdemu pracownikowi, z którym zakończył się stosunek pracy. Nie ma przy tym znaczenia, na jakiej podstawie taki stosunek nawiązano. Samo wydanie świadectwa jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym wprost z art. 97 § 1 kodeksu pracy (k.p.). Za niewydanie tego dokumentu grozi grzywna. Dlatego pracownik nie musi składać żadnego wniosku czy specjalnej prośby, aby świadectwo pracy otrzymać. Ono po prostu mu się należy. Wydanie świadectwa musi nastąpić niezwłocznie.
do 7 dni ma pracodawca na doręczenie pracownikowi świadectwa pracy
Jak wiadomo, żegnający się z firmą pracownik musi się z nią rozliczyć. Zwraca więc powierzone mu mienie, oddaje zaciągnięte...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
