![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bezrobotnego wolno zwolnić po chorobie
Zatrudniliśmy bezrobotnego, który przebywa na chorobowym. Niedługo minie mu 180 dni choroby i będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy możemy go zwolnić, a jeśli tak, to czy dostanie zasiłek dla bezrobotnych?
Tak. Można wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę, ale dopiero, gdy ten wyczerpie okres zasiłkowy i trzy miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Wynika tak z art. 53 kodeksu pracy. Wcześniej strony mogą się rozstać tylko za porozumieniem. Podkreślam jednak, że przy takim rozwiązaniu umowy o pracę (z inicjatywy pracownika) okres wyczekiwania na zasiłek dla bezrobotnych jest dłuższy i wynosi 90 dni.
Okres nieobecności nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego. Jeżeli zatem zatrudniony nie wykorzysta urlopu w naturze, to szef, zgodnie z art. 177 kodeksu pracy, wypłaci mu pieniężny ekwiwalent.
