![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Testowanie kandydata jest możliwe
Przyjmowanie pracownika to inwestycja. Żeby pracodawca nie żałował wydanych pieniędzy, może najpierw sprawdzać jego kompetencje i przydatność dla firmy, zawierając z nim umowę na okres próbny
Mogą nią być poprzedzone umowy na czas określony, nieokreślony lub wykonywania konkretnej pracy oraz na czas zastępstwa. Musi ona jednak spełniać wszystkie rygory i formy przewidziane dla umów o pracę.
Umowa na okres próbny jest ograniczona w czasie. Ustawodawca uznał, że pracownik nie może być testowany dłużej niż trzy miesiące. Kodeks pracy nie określa minimalnego czasu, na jaki ma być podpisana umowa na okres próbny. Praktyka pokazuje, że nie może być krótszy niż okres najkrótszego wypowiedzenia przewidzianego dla tego typu kontraktu, czyli trzy dni. Może się okazać, że określony przez strony czas próby będzie zbyt...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
