![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciąża a umowa terminowa
Piotr Malinowski, radca prawny, partner w Kancelarii Malinowski, Płachta & Wspólnicy
Mam umowę na czas określony. Obecnie jestem w ciąży, uważam więc, że mam zagwarantowaną pracę do urodzenia dziecka. Czy mam rację? – pyta czytelniczka
Przepisy prawa pracy wprowadzają generalny zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z kobietami w ciąży (art. 177 kodeksu pracy, DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Kodeks pracy różnicuje jednak ten zakaz zależnie od rodzaju umowy oraz okresu, na jaki została zawarta. Ochrona trwałości stosunku pracy dotyczy przede wszystkim umów na czas nieokreślony, natomiast tzw. umowy terminowe objęte są odmienną, szczególną...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
