Likwidacja stanowiska nie może być pozorna
Zanim zwolnisz pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, upewnij się, czy masz ku temu rzeczywisty powód. Taką decyzję musisz bowiem odpowiednio uzasadnić. Często w takich przypadkach pracodawcy jako powód rozstania podają likwidację stanowiska pracy.
Powód wypowiedzenia musi być prawdziwy i konkretny. Dlatego pracodawca nie może zlikwidować stanowiska pracy tylko po to, aby szybko pozbyć się danej osoby, a następnie na to samo miejsce przyjąć nową. Jeśli się na to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta