![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Musi być zgoda na zmianę stanowiska
Zaproponowałem pracownikowi przejście na inne stanowisko. Uznał on jednak, że jest ono niezgodne z jego kwalifikacjami. Czy jeśli nie przyjmie zaproponowanych warunków pracy, będzie to równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę?
Nie
Pracownik może odrzucić propozycję pracy na innym stanowisku i w warunkach, które nie są zgodne z jego kwalifikacjami. Pracodawca, który zmienia podwładnemu jego dotychczasowe warunki zatrudnienia, w tym stanowisko i zakres obowiązków, powinien tego dokonać za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Musi to zrobić na piśmie, z wyraźnym wypowiedzeniem dotychczasowych warunków i złożeniem nowej propozycji. Musi też pouczyć pracownika o możliwości nieprzyjęcia takiej oferty. Zatrudniony może bowiem, przed upływem połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia, złożyć szefowi oświadczenie, że zaproponowanych warunków nie przyjmuje. Wskutek tego umowa o pracę rozwiąże się z upływem przewidzianego okresu wypowiedzenia. Jeżeli jednak pracownik nie złoży takiego oświadczenia w odpowiednim terminie, wtedy można uznać, że zaakceptował złożoną mu propozycję.
Podstawa prawna:
– kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
