![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Młodą matkę można przenieść na gorszą posadę
Jeżeli dla powracającej z urlopu macierzyńskiego nie masz dawnego stanowiska, dajesz jej gorsze, ale z dotychczasową pensją. I to bez wypowiedzenia zmieniającego
Tak samo możesz postąpić z rodzicem powracającym z urlopu wychowawczego. Nowelizacja kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. (DzU nr 223, poz. 1460) dodała nowy art. 1822, który zacznie obowiązywać 18 stycznia.
Kij ma dwa końce
Zgodnie z regulacjami unijnymi (patrz ramka) zagwarantował on powracającej z urlopu macierzyńskiego podjęcie pracy na dotychczasowym stanowisku lub na równorzędnym. Dotychczas nie było takiego przepisu, co oznaczało, że po macierzyńskim matka zawsze trafiała na dawną posadę. Teraz szef w pierwszym rzędzie musi dopuścić ją po takim urlopie lub urlopie na warunkach macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stołku. Jeżeli jednak po 18 stycznia nie będzie to możliwe, proponuje jej posadę równorzędną z zajmowaną przed macierzyńskim lub inne stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym powracającej. Musi jednak zachować wynagrodzenie, jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z tej zawodowej przerwy.
Dłuższe urlopy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
