![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba zaczęta na wymówieniu nie przeszkadza w rozwiązaniu umowy
Szef nie musi wycofywać wypowiedzenia, jakie dał podwładnemu tuż przed rozpoczęciem zwolnienia lekarskiego, nawet jeśli angaż miał się zakończyć w trakcie choroby
Ostatnio nasz czytelnik zgłosił nam ciekawy problem.
Jego pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę 29 grudnia 2008 r. ze skutkiem na 13 stycznia 2009 r. Od 9 stycznia 2009 r. jest na urlopie, na którym miał przebywać do końca zatrudnienia. Doniósł jednak zwolnienie lekarskie wystawione na okres 12 – 20 stycznia 2009 r. Szef nie wie, co w takiej sytuacji robić.
Czy umowa uległa rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia? W jego ocenie takie postępowanie podwładnego to ewidentna gra na zwłokę.
Przede wszystkim nie panikować. Takie sytuacje się zdarzają – sprowokowane przez zatrudnionych albo i nie. Poza tym okoliczności są klarowne i działają na korzyść...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
