![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Własnego biznesu nie wliczamy do stażu
Długość wakacji czy nagroda jubileuszowa będą uzależnione od tego, ile lat dana osoba pracuje. W tym pierwszym przypadku znaczenie ma ogólne doświadczenie zawodowe, ale nie to zdobyte w ramach prowadzenia działalności gospodarczej
Wiele uprawnień pracowniczych zależy od stażu pracy, czyli okresu, w którym dana osoba jest zatrudniona. Na część z nich wpływa okres pracy w danej firmie. Jest to tzw. zakładowy staż pracy. Od niego zależy np. okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony uregulowany w art. 36 §1 kodeksu pracy (k.p.).
Od takiego firmowego stażu pracy zależy też wysokość odprawy pośmiertnej czy tej wypłacanej w przypadku zwolnień grupowych. Poza uprawnieniami powiązanymi z okresem zatrudnienia w firmie wynikającymi z kodeksu pracy czy ustaw szczególnych mogą istnieć jeszcze takie, o których decyduje sam pracodawca. Wówczas przywileje przyznaje na mocy przepisów wewnętrznych obowiązujące w zakładzie pracy. W praktyce regulaminy od zakładowego stażu pracy często uzależniają prawo do różnych świadczeń płacowych, np. dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej. Przykładowo firma przyznaje nagrodę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia każdemu pracownikowi po pięciu latach pracy w tym przedsiębiorstwie. Z upływem kolejnych pięciu lat pracownicy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
