![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż terminowy rozwiążesz szybciej, zwalniając grupowo
W czasie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawca ma możliwość łatwiejszego rozwiązania każdej umowy o pracę zawartej na czas określony
Jest to z pewnością istotne ułatwienie dla pracodawcy, umożliwiające mu rozwiązanie terminowych umów o pracę w co do zasady krótszym czasie. Generalnie bowiem zawarcie angażu na czas określony daje obu jej stronom pewność, że wiążący je stosunek pracy będzie trwał przez ustalony w umowie okres. Jednakże ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwana popularnie ustawą o zwolnieniach grupowych, zawiera szczególną regulację dopuszczającą możliwość wcześniejszego wypowiadania umów zawartych na czas określony.
Dotyczy to jednak tylko pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób. Zgodnie bowiem z art. 5 ust. 7 tej ustawy w razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
