![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sprawdź headhuntera, zanim zlecisz mu rekrutację specjalistów
Beata Klaina - konsultant do spraw rekrutacji w Manpower Professional
Rz: Mimo niepokoju gospodarczego pewne rzeczy pozostają niezmienne – dobry pracownik wpływa na sukces firmy. Jednak poszukiwania najlepszych nie zawsze przynoszą oczekiwane efekty. Dlatego firmy wspierają się pomocą specjalistów. Na co jednak zwrócić uwagę, decydując się na współpracę z zewnętrzną firmą zajmującą się procesami rekrutacyjnymi?
Beata Klaina: W tej branży bardzo istotne jest zarówno przygotowanie merytoryczne osoby, która pomaga w doborze kadry, czyli jej wykształcenie kierunkowe, odbywane na bieżąco kursy i szkolenia, jak również doświadczenia zdobyte na konkretnych projektach i znajomość rynku. Optymalnym rozwiązaniem jest specjalizacja w obrębie konkretnych branż (nie mylić ze stanowiskami). Inżynier sprzedaży w firmie motoryzacyjnej to zupełnie inny specjalista niż inżynier budownictwa lądowego.Decydując się na daną agencję doradztwa personalnego, warto zatem pytać o osobę, która będzie odpowiedzialna za proces rekrutacyjny. Warto się dowiedzieć, czy realizowała już podobne przedsięwzięcia i z jakim efektem. Należy też porozmawiać wcześniej z takim konsultantem, zanim...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
