![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładnemu wracającemu do firmy można zmienić stanowisko
Pracodawca może powierzyć inne zadanie osobie powracającej z urlopu macierzyńskiego, pod warunkiem że odpowiadają jej kwalifikacjom, a wynagrodzenie nie jest niższe od tego, które otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z urlopu
To efekt nowelizacji kodeksu pracy ze stycznia 2009 r. Do tej pory przepisy kodeksu pracy określały jedynie kwestie związane z dopuszczeniem do pracy pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego. I tak pracodawca jest zobowiązany w pierwszej kolejności zatrudnić taką osobę na dotychczasowym stanowisku pracy, a dopiero gdy nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub innym stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie pracownika w takiej sytuacji nie może być niższe od wynagrodzenia za pracę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
