![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kara pieniężna nie może rujnować pracownika
Osoba, która nie zgadza się z nałożoną karą pieniężną czy naganą, może w sądzie pracy dochodzić uchylenia sankcji nałożonych przez szefa
Katalog kar stosowanych wobec pracowników jest ograniczony i przełożony nie może wymyślać dodatkowych sankcji. Zastosowanie innych kar niż te wymienione w art. 108 kodeksu pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Po ambicji lub po kieszeni
Zgodnie z k.p. za nieprzestrzeganie organizacji i porządku w firmie, naruszanie przepisów BHP i przeciwpożarowych lub przyjętego w zakładzie sposobu potwierdzania obecności i usprawiedliwiania nieobecności pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany. W razie nieprzestrzegania przepisów przeciwpożarowych i BHP, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia lub stawienia się w firmie w stanie nietrzeźwości albo spożywania alkoholu w pracy przełożony ma do dyspozycji jeszcze karę pieniężną.
Kara za jedno przekroczenie lub za każdy dzień nieusprawiedliwionej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
