![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak obowiązku przychodzenia do firmy nie pozbawi urlopu
Kiedy pracownik lub pracodawca decydują się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, muszą pamiętać, że podwładny nadal jest zatrudniony w zakładzie i nawet mimo tego, że szef pozwoli mu, by przestał wykonywać obowiązki służbowe, ma prawo do wakacji czy nagrody jubileuszowej
O tym, że przepisy prawa gwarantują pracownikom szereg przywilejów, zazwyczaj dobrze wiemy. Pamiętamy też o sytuacjach, w których zatrudnionych zwolnić nie wolno. Kiedy jednak zapada już decyzja o rozstaniu, np. pracownik składa wypowiedzenie umowy o pracę, stosunek pracy trwa nadal. Nie rozwiązuje się od razu. I jak długo to trwa? Tyle co okres wypowiedzenia. Ten zaś uzależniony jest od rodzaju umowy.
Decyduje rodzaj umowy
Przykładowo przy umowie na czas nieokreślony im dłuższym stażem legitymuje się pracownik, tym dłuższy okres wypowiedzenia obowiązuje przy rozwiązaniu angażu z taką osobą. Zgodnie z art. 36 § 1 kodeksu pracy (k.p.) wynosi on:
- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
- miesiąc, jeżeli osoba pracowała co najmniej sześć miesięcy,
- trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.
Z kolei okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- trzy dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni,
- tydzień, jeżeli próba jest dłuższa niż dwa tygodnie,
- dwa tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi trzy miesiące.
Tak wynika z art. 34 k.p.
Można dłużej...
Nie ma też przeciwwskazań, aby strony umowy o pracę w momencie jej podpisywania przewidziały dłuższy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
