![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef ma prawo wyrzucić
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy jest nadzwyczajnym sposobem i należy je stosować wyjątkowo i ostrożnie
Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, nazywane popularnie zwolnieniem dyscyplinarnym. Firma może rozwiązać umowę w tym trybie m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.
Naruszenie to musi być spowodowane świadomie, w sposób zawiniony, i stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Naganne zachowanie musi być wywołane złą wolą lub rażącym niedbalstwem pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2005...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
