![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy ochrona etatu związkowca jest bezwyjątkowa
Jestem pracownikiem i działaczem związkowym, wskazanym imiennie uchwałą zarządu organizacji związkowej jako osoba podlegająca tzw. szczególnej ochronie stosunku pracy. Ostatnio spotkałem się z groźbą pracodawcy, iż zna skuteczny sposób zwolnienia mnie z pracy pomimo ochrony związkowej. Czy tak istotnie może być?
Radzi ekspert Maciej Chakowski, wspólnik zarządzający w C&C Chakowski & Ciszek
Co do zasady należy w tej kwestii udzielić odpowiedzi przeczącej. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może skutecznie wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy ze szczególnie chronionym związkowcem. Należy jednakże zwrócić uwagę na dość ciekawie kształtujące się orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące sytuacji, w których rozwiązanie stosunku pracy z chronionym związkowcem będzie możliwe i skuteczne (przynajmniej w zakresie nieprzywrócenia takiej osoby do pracy) nawet wobec braku uprzedniej zgody zarządu związku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
