![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnisz nawet po przywróceniu do pracy
Możliwe jest ponowne wypowiedzenie umowy o pracę po przywróceniu podwładnego do pracy, nawet wtedy, gdy następuje ono z tych samych przyczyn co poprzednie rozstanie
W praktyce pracodawcy nierzadko stają przed problemem, czy mogą ponownie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, którego sąd pracy przywrócił do pracy, powołując się na te same okoliczności, które były już podstawą poprzedniego wypowiedzenia.
Chodzi tu o sytuacje, w których w związku z wypowiedzeniem angażu podwładny został przywrócony do pracy z powodu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, bez zbadania jednak przez sąd merytorycznej zasadności zwolnienia. Natomiast pracodawca, wobec utrzymującej się nadal przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, chce ponownie, z powołaniem się na ten powód, wypowiedzieć mu umowę o pracę.
Ugruntowane orzecznictwo
Kwestia ta była w różny sposób rozstrzygana w orzecznictwie sądowym. Zapadały także odmienne wyroki Sądu Najwyższego. Obecnie jednak dominuje pogląd wyrażony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
